Medewerkers aan het woord

Je spreekt veel mensen die op zoek zijn naar een nieuwe stap. Wat maakt een kennismakingsgesprek met jou anders dan een standaard sollicitatiegesprek?

Wat een kennismakingsgesprek met mij anders maakt dan een standaard sollicitatiegesprek? Ik zie het niet als een eenzijdige beoordeling, maar als een gelijkwaardig gesprek waarin we samen onderzoeken of er een goede match is.
Natuurlijk kijk ik naar ervaring, competenties en ambities, maar ik ben minstens zo nieuwsgierig naar de persoon achter het cv. Wat geeft iemand energie? Waar wordt iemand gelukkig van? Welke werkomgeving past echt bij hem of haar?

Door mijn 38 jaar ervaring in HR en Corporate Recruitment heb ik geleerd dat een succesvolle carrière niet alleen draait om kennis en vaardig heden, maar ook om werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en de juiste cultuur. Daarom creëer ik tijdens het kennismakingsgesprek graag een ontspannen sfeer waarin mensen zichzelf kunnen zijn. Ik stel oprechte vragen, luister aandachtig en geef ook eerlijk inzicht in de organisatie en de functie.

Veel kandidaten geven na afloop aan dat het gesprek meer voelde als een inspirerende ontmoeting dan als een sollicitatiegesprek. En dat zie ik als een groot compliment.

Stel dat je een nieuwe collega één advies mag geven vóór zijn of haar eerste werkdag. Wat zou je dan zeggen?

Mijn advies zou zijn: wees vooral jezelf en durf nieuwsgierig te zijn. Een nieuwe baan is altijd spannend. Je wilt een goede indruk maken, veel leren en je plek vinden binnen een team. Maar vergeet niet dat je juist bent aangenomen om wie jij bent en wat jij meebrengt. Probeer daarom niet direct alles perfect te doen.

Stel vragen, maak kennis met zoveel mogelijk collega’s en neem de tijd om de organisatie echt te leren kennen. Niemand verwacht dat je op dag één alles weet. Nieuwsgierigheid, een open houding en oprechte interesse brengen je vaak verder dan direct alle antwoorden hebben.

Op de eerste werkdag verzorg ik een uitgebreide on-boarding presentatie waarin ik heel veel vertel over de organisatie, onze cultuur, processen en praktische zaken. Het is veel informatie, dat geef ik toe, maar achteraf hoor ik vaak dat collega’s er ontzettend veel aan hebben gehad. Na deze introductie draag ik je met een gerust hart over aan je buddy. Die helpt je vervolgens verder op weg, beantwoordt je vragen en zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt binnen de organisatie. Zo sta je er vanaf dag één nooit alleen voor.

En misschien wel het belangrijkste: geniet ervan!

Een nieuwe baan betekent een nieuw hoofdstuk vol kansen, ontmoetingen en ontwikkeling. Dat mag best een beetje spannend zijn, maar vooral ook heel leuk.

Kun je ons vertellen wat jouw rol als projectmanager / adviseur werktuigbouwkunde inhoudt en hoe een werkdag er voor jou uitziet?

Jelle: “Mijn werkzaamheden en projecten variëren per periode, maar in grote lijnen houd ik me bezig met alles van haalbaarheidsonderzoek tot en met uitvoeringsbegeleiding en directievoering. Mijn focus ligt vooral aan de voorkant: onderzoeken en ontwerpen. Dat betekent dat ik me de ene keer bezighoud met een energieberekening voor een haalbaarheidsonderzoek en het bijbehorende advies rapport, en de andere keer een analyse maak van een klimaatinstallatie op locatie vanwege klimaatklachten. Daarnaast ontwerp ik klimaat- en sanitaire installaties, stel ik programma’s van eisen of bestekken op en werk ik regelmatig aan berekeningen en tekeningen voor mijn ontwerpen. Ook pak ik offerte-aanvragen op, zowel vanuit leads als bestaande opdrachtgevers. Verder begeleid ik stagiairs en ondersteun ik hen bij hun ontwikkeling binnen het vakgebied. En natuurlijk horen daar vergaderingen en werkoverleggen bij, zowel online als op locatie.”

Welke projecten of uitdagingen zie je als de meest spannende onderdelen van je werk?

Jelle: “Het mooiste vind ik het om een project van begin tot eind te begeleiden. Dus vanaf het opstellen van het adviesrapport tot aan het ontwerp, de aanbestedingsstukken en uiteindelijk de uitvoeringsbegeleiding. Op die
manier krijg je écht inzicht in de impact van de keuzes die je in elke fase van het proces maakt. Dat is niet alleen het meest effi ciënt voor de opdrachtgever, maar ook ontzettend leerzaam. Je ziet hoe theoretische beslissingen in de
praktijk uitpakken, en dat maakt het werk spannend en uitdagend!”

Wat vind jij dat DVTadvies uniek maakt?

“Wat DVTadvies uniek maakt, is de integrale aanpak. We hebben een breed scala aan disciplines in huis en weten precies wat we aan elkaar hebben. Iedereen heeft natuurlijk zijn eigen expertise, en doordat we zo goed samenwerken, kunnen we opdrachtgevers van compleet en doordacht advies voorzien. Dat betekent dat zij niet allerlei losse advies
bureaus hoeven in te schakelen, maar één partner hebben die het hele plaatje overziet.

Welke impact hoop je dat DVT heeft op de werkprocessen van je klanten? Wat is de toegevoegde waarde die je nastreeft?

Jelle: “Vanuit mijn expertise komt een opdrachtgever vaak met een specifieke vraag, zoals een verduurzamings- of energie besparingsvraagstuk, of een huisvestingsuitdaging. Onze rol is ervoor te zorgen dat hun wensen haalbaar en uitvoerbaar zijn binnen het gestelde budget. Soms betekent dat ook dat we een lastig gesprek moeten voeren als iets niet realistisch is of de ambities te hoog liggen. Juist door die eerlijkheid en duidelijke verwachtingen zorgen we ervoor dat klanten achteraf, tijdens de gebruiksfase, niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Die transparantie
en praktische haalbaarheid maken onze toegevoegde waarde echt merkbaar.”

Beter spijt van wat je hebt gedaan, dan van wat je niet hebt gedaan

Samenwerking met opdrachtgevers, gebruikers en aannemers is daarbij essentieel om orde te scheppen. De belangen en verwachtingen lopen vaak uiteen, en juist dat maakt het een boeiende uitdaging om tot één gezamenlijke koers te komen.

Snorkelen

Wat ik ontzettend belangrijk vind, is om met elkaar in gesprek te blijven. Regelmatig even “snorkelen”, elkaar opzoeken, zichtbaar zijn en het gesprek aangaan, zorgt voor gezamenlijk commitment aan het project. Het is geweldig om te zien hoe goede samenwerking ervoor zorgt dat zelfs de meest complexe projecten tot een prachtig resultaat leiden.

Benieuwd hoe we samen jouw project tot een succes kunnen maken? Neem gerust contact op, ik vertel je er graag meer over!

DVTadvies investeert in hun medewerkers

DVTadvies stimuleert alle medewerkers om opleidingen en cursussen te blijven volgen. Zo heb ik vorig jaar zelf de opleiding ontwerp- en bouwprocessen en kwaliteitsborging afgerond. Dit jaar staat de opleiding NLP Practioner op de planning en ga ik een cursus volgen die ingaat op hoe aanbestedende diensten omgaan met AI.

Maandelijks heb je een ‘check in’ moment met je leidinggevende, je hebt onderling dus echt korte lijnen. Je kunt in gesprek gaan over zaken waar je tegenaan loopt, inhoudelijke projecten, POP en overige zaken. Echt een constructief (én gezellig!) moment.

Jaarlijks wordt de DVT Cultuurdag georganiseerd. Een volledig verzorgde dag op een externe locatie (zoals het Stadion van FC Utrecht en Dierenpark Amersfoort) waar je samen met collega’s presentaties krijgt, er klanten aan het woord komen en er is tijd om met collega’s te brainstormen over diverse thema’s.

Naast werkgerelateerd worden er vanuit DVTadvies veel activiteiten georganiseerd. Denk hierbij aan een uitgebreide kerstborrel, zomer-BBQ, afdelingsuitje en een geheel verzorgde familiedag. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat er zoveel georganiseerd en geregeld wordt voor alle medewerkers.

Duurzaamheid & circulariteit bij DVTadvies

Duurzaamheid & circulariteit is een belangrijk onderwerp binnen DVTadvies. Samen met een aantal kennisdragers heb ik een visieplan Duurzaamheid & Circulariteit voor DVTadvies mogen opstellen. Dit heeft geresulteerd in een externe en interne routekaart, een handleiding gericht op Duurzaamheid & Circulariteit voor alle medewerkers waarin o.a. een algemeen programma van eisen is opgenomen (met de visie vanuit 10-R), infographic met inzicht in wat DVTadvies als organisatie zelf bijdraagt, infographic refurbished materialen en biobased, inzicht in netcongestie en netflexibiliteit (etc).

Alle medewerkers kunnen ideeën of initiatieven aandragen; uiteindelijk is Duurzaamheid & Circulariteit uitdragen op alle vlakken iets wat je met alle collega’s doet. Ik heb twee stagiairs mogen begeleiden, beiden gaven ze aan dat onze focus en initiatieven op het gebied van duurzaamheid en circulariteit een positieve doorslag zou geven tijdens de sollicitatieprocedure. Dat is natuurlijk de mooiste bevestiging die we kunnen krijgen vanuit young professionals!

Woon-werkverkeer een dealbreker voor nieuwe collega’s?

Ik woon in het zuiden van het land, niet de meest ideale route op papier richting Utrecht … Gelukkig heeft DVTadvies meerdere vestigingen waar je kunt werken, zo ook een vestiging in Eindhoven en Rotterdam. Minimaal twee dagen per week ga ik naar ons hoofdkantoor in Utrecht.  Ik heb de ervaring dat er altijd de mogelijkheid is om af te stemmen met collega’s om voor of na een file de auto in te stappen. Onnodig in de file staan? Daar doen we niet aan bij DVTadvies!

De reistijd benut ik zelf altijd door telefonische overleggen in te plannen op de tijdstippen dat ik in de auto zit: ideaal! Natuurlijk staat veiligheid op de weg voorop. Ik kan me heel goed voorstellen dat woon-werkverkeer een punt is om over na te denken. Dat was bij mij zelf het geval, maar het valt mij echt heel erg mee – sterker nog, het geeft soms ook rust om na je werkdag even in de auto te zitten en ‘af te schakelen’.

En dan is er natuurlijk nog dé DVTadvies-skitrip. Elk jaar gaan we met een groep enthousiaste wintersporters en winterwandelaars op pad. Daar kijken we ieder jaar weer enorm naar uit en we hebben altijd ontzettend veel lol!”

Wat vind je het mooiste aan je werk als adviseur brandveiligheid?

Het mooiste aan mijn werk is de enorme diversiteit aan opdrachtgevers en projecten. Daardoor komen we op de mooiste plekken van het land, van monumentale panden in de binnenstad van Amsterdam tot moderne nieuwbouwprojecten die we begeleiden. Ook al moeten we daar soms best wat kilometers voor rijden, dat hoort er gewoon bij. Het blijft elke dag weer bijzonder om aan zulke uiteenlopende locaties en uitdagingen te mogen werken.

Wat betekent het voor jou om binnen DVTadvies kennisdrager brandveiligheid te zijn, en wat houdt dat in?

Allereerst vind ik het een eer om als kennisdrager te worden gevraagd, dat betekent toch dat je iets goed doet. Daarnaast vind ik het ontzettend leuk om mijn kennis and ervaring te kunnen delen met nieuwe en minder ervaren collega’s. Samen blijven we groeien en zorgen we ervoor dat we Nederland elke dag een stukje (brand)veiliger maken.

Waar ben je het meest trots op als je terugkijkt op de afgelopen tien jaar?

Ik ben trots op de persoonlijke groei die ik in die tijd heb doorgemaakt, maar zeker ook op de ontwikkeling van DVTadvies als geheel. Toen ik tien jaar geleden begon, waren we met zo’n twintig à vijfentwintig collega’s; inmiddels zijn dat er meer dan honderd! Dat zegt wel iets over de manier waarop we samenwerken en hoe prettig het is om hier te werken.

Wat zou je nieuwe collega’s willen mee geven over werken bij DVTadvies?

Als je graag werkt in een hecht team waarin hard werken hand in hand gaat met humor en collegialiteit, dan is DVTadvies echt dé plek voor jou. We lachen veel, doen naast het werk leuke dingen samen en vieren onze successen, dat maakt het werken hier niet alleen leerzaam, maar ook gewoon heel leuk.

Wat vind je zo leuk aan dit werk?

De functie van coördinator/tekenaar sluit goed aan bij mijn achtergrond en interesses. Veel taken komen overeen met wat ik eerder heb gedaan, maar ik leer nog elke dag iets nieuws. De afwisseling, het oog voor detail en het oplossen van problemen zijn precies de aspecten die ik leuk vind aan dit werk.

Waarom kiezen voor DVTadvies?

Wat ik erg waardeer bij DVTadvies is de prettige en behulpzame sfeer binnen het team. Collega’s staan altijd klaar om te helpen. Er is ruimte om samen te overleggen én om leuke dingen met elkaar te doen. Feedback wordt serieus genomen en helpt mij om mijzelf te blijven verbeteren. 

Mijn Nederlands verbeteren is voor mij niet alleen een persoonlijk doel; ik wil een taalniveau bereiken dat past bij mijn ervaring. Daarom blijf ik continu leren en oefenen. DVTadvies ondersteunt mij hier heel goed bij. Door veel te spreken op het werk en de taal dagelijks te gebruiken, leer ik sneller. Ik kijk ernaar uit om mij binnen dit sterke team verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Mijn projecten bij DVTadvies

Momenteel ben ik betrokken bij een aantal uiteenlopende opdrachten, wat het werk ontzettend afwisselend maakt.

Zo werk ik bijvoorbeeld aan een second opinion bij een probleemanalyse van de omschakeling van cv-ketels naar stadsverwarming bij een Penitentiaire Inrichting (PI). Voor een theater ben ik bezig met het vervangen van de luchtbehandelingskast, met als doel een beter binnenklimaat te creëren tijdens voorstellingen. Daarbij speelt verduurzaming ook een belangrijke rol – er wordt gekeken naar de inzet van warmtepompen, waarbij de cv-ketel als back-up blijft functioneren.

Verder ondersteun ik eindgebruikers in de communicatie met installateurs, zodat de technische kant goed aansluit bij de praktijk. Voor een ander project ben ik betrokken bij het vervangen van luchtbehandelingskasten. Kortom – erg veelzijdig en geen dag is hetzelfde!

Waarom DVTadvies?

Bij DVTadvies draait het niet alleen om het werk dat je doet, maar vooral om de manier waarop je het doet. De werkcultuur is hier echt een pré: professioneel én persoonlijk, met veel aandacht voor samenwerking en plezier op de werkvloer. Vanaf dag één word je goed opgevangen. Mede dankzij de DVT DNA-dag tijdens je onboarding. Een fantastische manier om meteen kennis te maken met de kernwaarden van het bedrijf en je collega’s. Je krijgt volledige vrijheid in je projecten, wat zorgt voor veel autonomie en ruimte om je eigen stempel te drukken. Tegelijkertijd is de werksfeer top: open, laagdrempelig en stimulerend. Feedback geven én ontvangen wordt aangemoedigd, en er is volop ruimte voor eigen inbreng en ideeën.